کارشناسان برتر

*خدمات خاص و سفارشی برای کسب و کار شما

لطفا 10 دقیقه زمان کامل را جهت مطالعه ی این صفحه ی مهم بگذارید

شخصیت های حقیقی و شرکت های بزرگ به ما اعتماد دارند تا با مهارت های حرفه ای و با کیفیت برای مهمترین پروژه هایشان، شگفتی به ارمغان بیاوریم.

همواره با ما در ارتباط باشید





    Black_spot
    به خانواده و شرکت خودت خوش آمدی

    سلام!

    تمدن چین باستان زمانی که خواست از کشورش محافظت کند دیوار چین را استارت زد .

    اما در 100 سال اول سه بار به چین حمله شد چون نیازی نبود لشکر دشمن از دیوارها بالا بیاید ؛ بلکه از دروازها وارد میشدند، بدینسان که چین مشغول ساخت دیوار بود و دشمن به نگهبان دروازها رشوه میداد و از دروازها وارد میشد .

    آنها امپراطوری بزرگ ، با لشکر عظیم بودند که دیوار نیز ساختند اما باز هم به آنها حمله شد و سقوط کردند

    *******چون نگهبان نساخته بودند ******

    اگر نگهبان برای خود نسازید حتی اگر امپراطوری بزرگ چین باشید و  دیوار بزرگ بسازید باز هم سقوط خواهید کرد .

    سالهای دور ونیز به عنوان پایتخت بازرگانی و اقتصادی شناخته میشد ،علت اصلی این بود که چیزی به عنوان انحصار طلبی در آن وجود نداشت و هر فرد به راحتی میتوانست وارد کسب و کارها شده و پیشرفت کند و از تمام نقاط دنیا برای بازرگانی رفت و امد وجود داشت . به این روش  تسهیل گری و حذف خیلی از موانع در روند خرید و فروش گفته میشود.

    1 : مهمترین قرارداد یا نگهبان برای کسب و کار و هر فرد در زندگی چگونه انجام میگیرد ؟

    2 : سونامی جمعیتی چیست ؟

    3 : چند وجهی شدن مشاغل چیست ؟

    4 : ثبات و پیشرفت در شغل چطور امکان دارد ؟

    5 : آیا بازنشستگی قبل بازنشستگی امکان دارد ؟

    6 : چگونه رشته ی تحصیلی در جهت جمعیت انتخاب میشود ؟آیا در دوران تحصیل ؛ فعالیت یا نوجوانی میشود بازنشستگی گرفت ؟

    7 : گلوله برف بازنشستگی چگونه است ؟

    Black_spot
    نگهبان مشاغل در مقابل سقوط ها

    جمعیت شناسی سونامی جمعیتی (دهه شصتی ها)

    در تمام کشورهای دنیا برای ایجاد شغل نگاه ویژه ای به جمعیت آن کشور و رده های سنی آن کشور می اندازند که در کشور ما متاسفانه به این شکل نمیباشد با این وجود اینکه در اکثر کشورهای پیشرفته ی دنیا توازن جمعیتی وجود دارد اما در کشور ما سونامی جمعیتی سرامد میباشد به همین دلیل مشاغل هر ده سال ارتقا و بعد از آن دچار سقوط میشوند و حتی در تورم نیز تاثیر به سزایی دارد. برای اثبات این بحث به جداول روبه رو و توضیحات نگاهی انداخته تا بر اساس اسناد متوجه نگهبان شغلی شوید .

    از سال 1372 تا سال 1382

    با توجه به نمودار زاد وولد در دهه ی شصت ؛ موج عظیم تولد باعث رشد مشاغل مورد نیازشان مثل کارخانجات شیر خشک در اوایل این زاد و ولد تا سال 1372 و همچنین سیستم آموزش ابتدایی ودبیرستان شد و اگر از محصلین آن دوره سوال شود هر نیمکت چهار نفره بود و نیاز به معلم و میز و صندلی (نجاری ) و سیستم البسه ی بچه گانه و نوجوان بود که حتی در خانواده ها استفاده ی لباس برای دو نفر نیز اتفاق می افتاد (لباس فرزند بزرگتر برای فرزند بعدی ) .

    از سال 1383 تا سال 1393

    از سال 1378 تا سال 1383سریال ها و فیلم های سینمایی در مراسم خواستگاری مدرک گرایی را نشان می داد. و بدینسان از سال 1382 تا سال 1389 تعداد دانشگاه های ما به حدود 2520 دانشگاه رسید( بیشتر از دانشگاهای اکثر کشورها دنیا ساخته شد زیرا این سونامی جمعیتی بود که نیاز به تحصیل عالیه را داشتن و باعث پردرآمدی استادان دانشگاه و به خدمت گرفتن کادر دانشگاه از استاد تا خدماتی شد )علاوه بر آن به علت ازدواج های فراوان یا بالاترین میزان ازدواج در کشور (طبق نمودار ) نیاز به مسکن (طرح مسکن مهر که باعث گسترش کارخانجات کاشی و سیمان و ....شد ) و همچنین گسترش تولیدی ها جهت تولید جهیزیه و لوازم خانگی (ارج) اتفاق افتاد که شدیدا اشتغال در کشور رشد کرد و تولید کنندگان البسه های کودکان و نوجوانان یا تغییر شغل داده یا دچار ورشکستگی شدند .اما با سقوط ازدواج ها کم کم صنعت ساخت و ساز و تولیدی ها شروع به ورشکستگی کردند (سال 1392 تعدیل دانشگاهها به علت کاهش دانشجو از 100 به 56 نفر و بحث دوم سقوط ازدواج ها ورشکستگی کارخانجات ارج و سقوط ساخت و ساز و سقوط کارخانجات سیمان و کاشی را به همراه داشت )

    از سال 1394 تا سال 1405

    با ورود دهه شصتی ها به سن بین سن 31 تا 42 نیازمندی ها تغغیر کرد ودر اولویت وکالت اوج گرفت (اول بخاطر ازدواج بیش از حد طلاق بیش از حد را به همراه دارد. دلیل دوم فساد تحصیلکرده های بدون شغل .دلیل سوم تعدیل نیروها و بیکاری فساد پدر و مادرها .دلیل چهارم در خانواده های دههد شصتی ها در هر خانواده از 3 فرزند به بالا وجود دارد و درگیری بر سر ارث جولان میدهد )شغل بعد صنعت دندانپزشکی و زیبایی. بعد از آن بحث سازمان بیمه (بخاطرنیاز این جمعیت به خدمات پزشکی و بازنشستگی ) اما بعد صنعت خودرو( چون سقوط ساخت و ساز قیمت مسکن را افزایش میداد و افراد نهایت توان خرید خودرو برایشان مهیا تر میشد و حتی در سریال ها و سینمایی ها آشنایی دختر پسر اکثرا با نقش خودرو رنگ گرفت )

    از سال 1405 تا سال 1415

    با سقوط قبلی ها و افزایش سن سونامی جمعیتی ؛ نیازها تغییر کرده و به به مشاغلی همچون پرستاری ؛ فیزیوتراپی، لوازم سالمند فروشی ؛ ایزی لایف و..........تغییر خواهد کرد .

    مهمترین قرارداد زندگی هر فرد

    مهمترین قرارداد از نظر برخی افراد (ازدواج ؛ قرارداد کاری ؛ خرید خودرو ؛ خرید مسکن و .....) میباشد در صورتی که در هر کدام از موارد گفته شده به فرض مثال *ازدواج *اگز فرد دچار انتخاب اشتباه شده باشد راهکار طلاق وجود دارد تا بعد از طلاق برای همسر بعدی دقت بیشتری کند یا راحت تر میشود گفت که تصحیح اشتباه در موارد ذکر شده امکان پذیر است اما در بحث قرارداد بیمه اگر فردی دچار از کارافتادگی شود نمیتواند بدن سالم و نو جایگزین بدن کنونی کرده و برای بعدی دقت بیشتری کرده یا اشتباه خود را تصحیح نماید . این در حالی است که افراد برای خرید حتی یک شلوار دقت بیشتری کرده و تایم بیشتری گذاشته و حداقل به چند فروشنده ی مختلف مراجعه مینمایند .

    باارزش ترین قرارداد زندگی هر فرد

    بنا به تصویر فوق کاملا مشخص است که نسبت متعادل سرمیه گذاری برای یک فرد در صنعت بیمه در بهترین حالت فوق العاده سود آموری و خدمات بیشتری در سرمایه گذاری همان مبلغ در صنایع دیگر میشود .

    Black_spot
    چرا باید ما را انتخاب کنید

    راهکارها

    با توجه به توضیحات سونامی جمعیتی و توضیحات جدول مقابل ؛ ما راه کارهای زیر را پیشنهاد میدهیم 

    1 : چند وجهی شدن مشاغل و کسبه ها و کارفرمایان عزیز :

    در نظر بگیرید یک کارمند با حقوق 10 میلیون تومان میزان پیشرفت بیشتری نسبت به یک کاسب با درامد 14 میلیون تومان را داراست و دلیل اصلی آن اقتصاد سایه یا همان چند وجهی کارمند میباشد که دارای بن خرید ؛ بیمه ؛تسهیلات کم درصد ؛ و سبدها ی دیگر که به وی داده شده و در اصل حقوق وی بالاتر از مبلغ کاسب میباشد . 

    2 : بازار مستقیم و حذف واسطه جهت جلوگیری از افزایش قیمت و کاهش توان خرید 

    3 : چند بازنشستگی برای اعضای خانواده و بازنشستگی موروثی و ایجاد دامنه های تسهیلات بدون ضامن برای تمام اعضای خانواده برای مصارف گوناگون

    4 : برابری امتیازات افراد در از کار افتادگی ها برای تمام اعضای خانواده (حق حیات )

    5 : کاهش هزینه های خرید برای خانواده ها با حذف دلال و فروشگاه های پیوسته به هم در میان کسبه ها و تولید کننده ها و افزایش خرید به دلیل قیمت های منصفانه 

    6 : کاهش قیمت ها و مایحتاج خود کسبه ها از تمامی اجناس برای وی و خانواده ی وی ( سبد خرید )

    مشاهده ویدئو

    برای استفاده از امتیازات فوق و همچنین بسته های ویژه به جداول پایین مراجعه کرده و انتخاب نمایید

    Black_spot
    انتخابگر زندگی خود باشید

    کودک کارمند

    در این طرح کودک شما در زمان تحصیل یا حتی تفریح همچون کارمندی خواهد بود که سابقه ی کار را داراست و از سن بیست به بعد همزمان با دانشجویی بازنشستگی هم دریافت خواهد کرد علاوه بر اینکه در جهت راه اندازی کار بعد از تحصیل نیز تسهیلات بدون ضامن را دارا خواهد بود.(در این طرح یکی از اعضای خانواده هم در این سنوات درصد حقوقی دریافت خواهد کرد )

    Black_spot
    به روز شوید

    خبرنامه

    آیا علاقه مند به عضویت در جامعه در حال رشد ما هستید؟ برای به روز بودن و دریافت توصیه های هفتگی ما ، برای خبرنامه ما ثبت نام کنید
    Black_spot
    خدمات ما

    چرا ما؟

    meeting.jpg
    desginer.jpg
    0 %

    پروژه های به اتمام رسیده

    0 هزار +

    نفر در سراسر ایران

    0 هزار

    نفر در تهران

    Black_spot
    گواهی رضایت

    مشتریان

    محمد آبرودی 1 : مدیر پشتیبانی سفارشات میدان میوه و تره بار
    هادی فوقانی مدیر پشتیبانی مشتریان

    لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت فراوان جامعه و متخصصان را می طلبد.

    فائزه السادات بیزه مدیر پشتیبانی مشتریان

    لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت فراوان جامعه و متخصصان را می طلبد.

    مرضیه معینی مدیر عامل و بنیانگذار

    لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت فراوان جامعه و متخصصان را می طلبد.

    روح الله سربندی مکانیک حرفه ای

    Review Text

    مهدیه ذاکری Designation

    Review Text

    Testimonial #1 Designation

    Review Text

      Black_spot
      مثل آنچه دیده اید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر در تماس باشید

      احساس کنجکاوی می کنید؟